Businka.org - вне политики! Друзья, наше сообщество посвящено бисероплетению и всему, что есть вокруг него. Любые мнения, комментарии, публикации, бисерные работы!!!, фото связанные с политикой публикуйте на своей странице в Фейсбуке, одноклассниках где угодно, но не здесь. Любое двоякое толкование публикаций и комментариев, будет расценено нами как пропаганда одной из сторон и политика. Все пользователи принявшие участие в обсуждениях политики, холиварах на происходящее и высказавшее свое ИМХО на Businka.org будут исключены из нашего сообщества навсегда. Всем мира!
ну можно было конечно в фотошопе вытянуть зеленый бисер, тут его не видно. А так кроме него все правда. Мне тоже нравится. Со светом я удачно, да. В те 15 минут солнца все зафотала
я так не сказала. Бывает и супераккуратно, и суперсимметрично, а сразу видно что фигня.
Стимпанк, кстати, 90% фигня, редко кто может сделать здорово. А у тебя здорово, но не стимпанк. И очень хорошо)
да вообще! Танюшка, это ты ли? вот что рождение дитенка делает)))) чудеса творятся — потянуло тебя на творческий бардак! или это в воздухе такое что-то носится.
Это конечно не стимпанк, это гораздо живописнее, и не спорь)))
ну раз пошла такая пьянка, вставлю и свои пять копеек.
Я работала удаленно 10 лет, в издательстве-монополисте, которое АСТ-Эксмо, крупнейшее и под которым все мелкие издательства.
Начинала как автор-составитель и переводчик, затем была зав.редакцией, то есть и сама искала удаленных специалистов.
Что я могу сказать. На любую работу требуются люди квалифицированные. А на удаленную — не просто квалифицированные, но еще и с особым типом мышления, обязательные, очень организованные и очень умные. Потому что когда сотрудник общается только через комп, изредка — лично, надо уметь понимать, чего от тебя хотят. Надо очень точно попадать в заказ, в формат, в тему.
Удаленный работник — это тот, которого нет физически. И если он исчезнет, то сроки будут сорваны, издательство попадет на деньги. Или ведущий редактор будет сам все дописывать и переводить.
А удаленные ребята имеют обыкновение пропадать. Сама нанимала, сама много раз доделывала за такими работничками. Их надо контролировать каждый день, узнавать о планах, самочувствии — дергать постоянно. Это огромный гемор, поэтому оставляют только самых квалифицированных, организованных и надежных. И меня саму, как удаленного работника шеф контролировал до последнего дня. 17 писем в день и 3-4 звонка — это очень спокойный рабочий день.
да с такими все не безоблачно. Человек может иметь прекрасное образование €и опыт, а вот конкретно под нужную специфику — не заточен. И от его услуг приходится отказываться.
Чтобы в удаленном режиме «кое-когда, когда мне удобно, делать кое-что из серии ничего и чтобы капала денюшка» — такого нет. Просто так деньги не платят. Надо много, в срок и качественно. Нет качества — нет оплаты. А качество высиживается попой и мозгами.
Насчет свободного времени. Для удаленных работников его просто не существует. Поскольку рабочий день — не 8 часов, а круглые сутки. Когда я ушла из издательства на нормальную работу, у меня было ощущение что я с каторги попала на курорт. У меня появилось свое время! и я дома ничего не должна была делать, никакую работу. Не отвечать на письма шефа в 2 часа ночи (потому что утром макет надо отправлять в типографию). Не сидеть за редактурой всю ночь по этой же причине. Не уговаривать художника «сделать еще один рисуночек» — потому что предыдущие 50 вариантов дебильное начальство в Москве зарубило. И много, много другого.
Насколько вам пригодится мой опыт — не знаю. Он очень специфический. Вообще удаленный сотрудник — это сотрудник специфический. Ищут именно тот паззл, который встроится в общую картину. А картина в разных местах разная.
Что касается интернет-предложений о крутой удаленной работе, что с предоплатой, что без — все это мошенничество чистой воды, и плюс его в том, что их сразу видно. Заработки (большие, малые) — в рекламе никто не предлагает.
Стимпанк, кстати, 90% фигня, редко кто может сделать здорово. А у тебя здорово, но не стимпанк. И очень хорошо)
Это конечно не стимпанк, это гораздо живописнее, и не спорь)))
Я работала удаленно 10 лет, в издательстве-монополисте, которое АСТ-Эксмо, крупнейшее и под которым все мелкие издательства.
Начинала как автор-составитель и переводчик, затем была зав.редакцией, то есть и сама искала удаленных специалистов.
Что я могу сказать. На любую работу требуются люди квалифицированные. А на удаленную — не просто квалифицированные, но еще и с особым типом мышления, обязательные, очень организованные и очень умные. Потому что когда сотрудник общается только через комп, изредка — лично, надо уметь понимать, чего от тебя хотят. Надо очень точно попадать в заказ, в формат, в тему.
Удаленный работник — это тот, которого нет физически. И если он исчезнет, то сроки будут сорваны, издательство попадет на деньги. Или ведущий редактор будет сам все дописывать и переводить.
А удаленные ребята имеют обыкновение пропадать. Сама нанимала, сама много раз доделывала за такими работничками. Их надо контролировать каждый день, узнавать о планах, самочувствии — дергать постоянно. Это огромный гемор, поэтому оставляют только самых квалифицированных, организованных и надежных. И меня саму, как удаленного работника шеф контролировал до последнего дня. 17 писем в день и 3-4 звонка — это очень спокойный рабочий день.
да с такими все не безоблачно. Человек может иметь прекрасное образование €и опыт, а вот конкретно под нужную специфику — не заточен. И от его услуг приходится отказываться.
Чтобы в удаленном режиме «кое-когда, когда мне удобно, делать кое-что из серии ничего и чтобы капала денюшка» — такого нет. Просто так деньги не платят. Надо много, в срок и качественно. Нет качества — нет оплаты. А качество высиживается попой и мозгами.
Насчет свободного времени. Для удаленных работников его просто не существует. Поскольку рабочий день — не 8 часов, а круглые сутки. Когда я ушла из издательства на нормальную работу, у меня было ощущение что я с каторги попала на курорт. У меня появилось свое время! и я дома ничего не должна была делать, никакую работу. Не отвечать на письма шефа в 2 часа ночи (потому что утром макет надо отправлять в типографию). Не сидеть за редактурой всю ночь по этой же причине. Не уговаривать художника «сделать еще один рисуночек» — потому что предыдущие 50 вариантов дебильное начальство в Москве зарубило. И много, много другого.
Насколько вам пригодится мой опыт — не знаю. Он очень специфический. Вообще удаленный сотрудник — это сотрудник специфический. Ищут именно тот паззл, который встроится в общую картину. А картина в разных местах разная.
Что касается интернет-предложений о крутой удаленной работе, что с предоплатой, что без — все это мошенничество чистой воды, и плюс его в том, что их сразу видно. Заработки (большие, малые) — в рекламе никто не предлагает.
Ну вот, как-то так.